Подписана Директива Президента Республики Беларусь от 2 апреля 2025 г. № 11 «О совершенствовании функционирования системы органов власти и управления, усилении исполнительской дисциплины».


В частности Директивой предусматриваются меры по
               – оптимизации управленческой деятельности (п. 3);
               – дальнейшей дебюрократизации деятельности государственных органов и государственных организаций (п. 5).

В документе выделены приоритетные государственные задачи (п. 7):
               – обеспечение полноценного участия всех трудоспособных граждан в экономике страны;
               – достижение высокого уровня исполнительской дисциплины;
               – воспитание культуры ответственности каждого за свои квалификацию, качество работы, принимаемые решения, производительность труда и общий результат;
               – воспитание молодежи в духе патриотизма и преданности интересам Республики Беларусь и стимулирование реализации потенциала молодежи в интересах белорусского общества.
 
Пунктом 12 предусмотрено, что руководителям государственных органов и иных организаций необходимо:
               – создать условия недопустимости и нетерпимости нарушений исполнительской дисциплины в возглавляемом государственном органе(организации);
               – повысить требовательность к нарушителям исполнительской дисциплины, внедрять автоматизированные или иные системы учета рабочего времени, обеспечивать контроль за эффективностью результатов труда;
               – на регулярной основе проводить анализ уровня исполнительской дисциплины в возглавляемых ими и подчиненных органах (организациях), своевременно выявлять причины снижения эффективности деятельности работников и принимать меры по их устранению;
               – обеспечивать информирование работников о требованиях законодательства, регламентирующего сферу деятельности соответствующего органа (организации), включая технические нормативные правовые акты, содержании правил внутреннего трудового распорядка, коллективных договоров (соглашений) и иных локальных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;
               – стимулировать сохранение и закрепление высококвалифицированных кадров, внедрять действенные системы мотивации и поощрения эффективного труда и профессионального развития работников, улучшать условия труда; принять исчерпывающие меры по соблюдению финансовой дисциплины, эффективному использованию государственных средств, целевому и бережному распоряжению государственным имуществом, его использованию.