Выплаты по коллективному договору работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

1. В соответствии с ч. 1 ст. 365 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен.

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, являются работниками. С такими лицами трудовые отношения не прекращаются, не приостанавливаются, они только находятся в отпуске. В период длительного отпуска работник получает пособие, он не производит отчисления профсоюзных взносов, но он остается работником. Соответственно, если указанные работники являются членами профсоюза¹, и от их имени заключался коллективный договор, то на них распространяются все положения коллективного договора.

2 Как правило, в коллективных договорах уточняется, что выплаты к определенным датам осуществляются при наличии финансовых средств у нанимателя. Коллективными договорами определяются максимальные размеры таких выплат. Если у нанимателя отсутствуют финансовые возможности, то размер производимых выплат снижается, либо они не выплачиваются вовсе. В случае нехватки финансовых средств у нанимателя, размер выплат должен быть снижен одинаково для всех работников. Нельзя одним работникам производить выплаты в полном размере, а другим снижать или не выплачивать.

Лишение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, рассматриваемых выплат является дискриминацией. На основании ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь дискриминация – это ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.