Комментарий к ст. 25-26 Трудового кодекса Республики Беларусь

Для просмотра представлено несколько страниц комментария.

Автор – Липень Л.И.

Информация актуальна на 1.07.2020г.

Объем информации  - 50 стр.

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Автор комментария – Л.И.Липень

1. Часть 1 комментируемой статьи не изменилась, но в связи с включением в ТК гл. 18¹  и соответственно  регулированием  контрактной формы  найма  Трудовым кодексом, на содержание ч.1 следует обратить особое внимание.

            В п.1 Декрета  Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» было дано понятие термина «контракт».

Контрактами признавались «Трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде».

            Согласно новой редакции ст.1 ТК «контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником».

             Поскольку основные вопросы правового регулирования контрактной формы найма включены в Трудовой кодекс и глава   18¹ ТК называется  «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты», то можно прийти к выводу, что на контрактные отношения с 28.01.2020 г. будут распространяться общие нормы трудового законодательства.   А сами контрактные отношения, с точки зрения автора,  следует рассматривать как  особенности регулирования труда отдельных категорий работников, особенности правового регулирования которых включены в раздел третий ТК.   

            В связи с этим следует провести анализ нормативных правовых актов, регулирующих момент вступления в силу заключенного контракта.

  Согласно п.9 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»(в настоящий момент это постановление утратило силу): «Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока».

  Согласно же ч. 3 ст.17 ТК «Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом», а ч. 1 комментируемой статьи устанавливает правило: «Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом». Налицо противоречие: согласно постановлению № 1476 контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока, а согласно ч.1 комментируемой статьи –  со дня начала работы. Практически,  день подписания контракта и день, когда работник должен приступить    к работе,    редко совпадают. Это особенно важно,  когда контракт заключен на 1 год. Поскольку контракты должны заключаться на срок не менее,  чем на год,  разбежка в несколько дней между моментом подписания контракта и моментом, начала работы, может привести к восстановлению работника на работе в случае его увольнения по истечению одного года, если исчисление этого года будет произведено с момента подписания, а не с момента, когда работник приступил к работе.

 В связи с признанием постановления № 1476 утратившим силу противоречие устранено. Для контракта,  как и трудового договора,   началом действия  является день начала работы определенный в нем сторонами, ТК.

             2. Часть 2 комментируемой статьи принята в новой редакции. Сущность дополнения -   указание  на лицо, которое имеет право принимать решение о допуске работника без надлежащего оформления трудовых отношений. Таким лицом названо - уполномоченные должностные лицо  нанимателя.  Согласно ст.1 ТК «уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством».

            Дополнение фактически привело в соответствие судебную практику и текст ч.2 комментируемой статьи. Согласно  ч.1 п.7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде":  « Трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем в силу ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора».

которой «фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе». В ранее действовавшей редакции  фактическое допущение   работника к работе должно было  письменно оформляться  не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. В новой редакции ч. 3 комментируемой статьи наниматель сам,  без напоминания, без предъявления чьего-либо требования на следующий день после фактического допущения  к работе работника должен письменно оформить прием на работу. Как оформляется прием на работу регулируется ч.3 комментируемой статьи.

Согласно ч.3 п.7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2: «В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу».

3. Часть 3 комментируемой статьи также принята в новой редакции, согласно которой «фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе». В ранее действовавшей редакции  фактическое допущение   работника к работе должно было  письменно оформляться  не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. В новой редакции ч. 3 комментируемой статьи наниматель сам,  без напоминания, без предъявления чьего-либо требования на следующий день после фактического допущения  к работе работника должен письменно оформить прием на работу. Как оформляется прием на работу регулируется ч.3 комментируемой статьи.

Согласно ч.3 п.7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2: «В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу».

......................

Далее информация доспупна только после скачивания

Для скачивания информации вернитесь на предыдущую страницу "Комментарий к Трудовому кодексу" и активируйте кнопку "Заказать". Затем оплатите информацию в системе ЕРИП и через минуту она доступна для скачивания.

Как оформляется заказ, производится оплата и скачивание  подробнее можно узнать, активируя соответствующие слова в данном предложении.