Комментарий к ст. 27-29  Трудового кодекса Республики Беларусь

Автор комментария – Липень Л.И.

Информация актуальна на 1.07.2020г.

Объем информации  - 50 стр

Для просмотра представлено несколько страниц комментария.

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Автор комментария – Л.И.Липень

1.  Часть первая комментируемой статьи дополнена  уточняющими словами «при   приеме на работу». В результате,  норма ч.1 приведена в соответствие со сложившейся судебной практикой, согласно которой  предварительное  испытание устанавливается только при приеме на работу. Впоследствии, а также  при переводе на другую работу у одного и того же нанимателя предварительное испытание не устанавливается.

   Предварительное испытание устанавливается  с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, то есть  насколько работник способен выполнять обязанности по профессии рабочего  соответствующей квалификации или должности служащего, по которым он принимается на работу. Если трудовая функция работника включает работу по нескольким профессиям рабочего или  нескольким должностям служащего, то проверка соответствия работника поручаемой работе осуществляется по всем профессиям  (должностям), работа по которым ему поручается (о работе по двум и более должностям (профессиям) читайте в   комментарии  к ст.19 ТК).

2. Согласно ч.2 комментируемой статьи в период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными комментируемой  статьей и статьей 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде. Это следует понимать, что статус работника принятого на работу с условием предварительного испытания не отличается от статуса любого другого работника, который уже прошел испытание, у него имеются все права и обязанности работника, предусмотренные ст.11 и ст.53 ТК  и другим законодательством о труде.  Особенности же могут быть прямо установлены актами законодательства о труде. В частности, они установлены в комментируемой статье и ст.29 ТК.

3. Согласно ч.3 комментируемой статьи срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Минимальный срок предварительного испытания не установлен, то есть он может быть по соглашению сторон и менее 3-х месяцев.

В отличие от сказанного   для гражданина, поступающего на государственную службу, законодателем установлен и минимальный срок предварительного испытания и максимальный.  Согласно п.1 ст. 29 Закона   от 14 июня 2003 г. № 204-З  "О государственной службе в Республике Беларусь"  по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев.

Законодатель не предусматривает право нанимателя продлять установленный срок. Продление испытательного срока даже с согласия работника неправомерно.  В то же время, если в период испытательного срока работник был временно нетрудоспособен или отсутствовал на работе по другим причинам, эти периоды не засчитываются в установленный для испытания срок.

4.  Согласно ч.4  комментируемой статьи: «Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания». Установление предварительного испытания является  дополнительным условием трудового договора (контракта), то есть оно может быть включено в трудовой договор, а может и отсутствовать. Учитывая, что согласно ч.1 комментируемой статьи предварительное испытание устанавливается по соглашению сторон трудового договора (контракта), то его отсутствие свидетельствует, что  работник принят на работу без испытательного срока. Если же в трудовом договоре (контракте), подписанном сторонами,  условие об установлении испытательного срока имеется, но оно отсутствует в приказе о приеме на работу, то судебной практикой признается, что испытание установлено. Если же,  наоборот, в приказе условие об установлении испытательного срока указано, но оно отсутствует в трудовом договоре, считается, что испытание не установлено, так как отсутствует соглашение сторон на его установление.

..........................

Далее информация доспупна только после скачивания

Для скачивания информации вернитесь на предыдущую страницу "Комментарий к Трудовому кодексу" и активируйте кнопку "Заказать". Затем оплатите информацию в системе ЕРИП и через минуту она доступна для скачивания.

Как оформляется заказ, производится оплата и скачивание  подробнее можно узнать, активируя соответствующие слова в данном предложении.