Предлагается комментарий отдельно к ст.19 и ст.20 ТК.

Для просмотра представлено несколько страниц комментария.

Автор комментария - Липень Л.И.

Информация актуальна на 1 июля 2020 г.

Объем информации - 27 стр.

Статья 19. Содержание и условия трудового договора

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) оплату труда работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

Автор комментария – Л.И.Липень

...................

3. Согласно п.3 ч.2 ст.19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных   сведения и условия о  трудовой функции работника.

  Согласно ст.1 ТК «трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами».

 При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих. Ниже (в п.4 комментария к данной статье) мы рассмотрим эти справочники.

Следует обратить внимание, что трудовая функция – это не только выполнение работы по какой-то одной должности служащего или профессии рабочего. Это возможно и выполнение одновременно работы по нескольким должностям или нескольким профессиям.

Когда работник выполняет работу по нескольким должностям служащего или нескольким профессиям рабочего возможны три варианта оформления этой работы:

1. совместительство, то есть выполнение работы в свободное от работы время. Работник полностью отработал свою норму часов (например, 8 часов) по основной работе. А затем выполняет работу по совместительству. Совместительство возможно как у другого нанимателя (внешнее совместительство), так и у одного и того же (по основному месту работы)  – внутреннее совместительство. У работника два  трудовых договора – 1 по основной работе, другой  - по совместительству. В наличии 2 вакантные должности. Оплата производится как по одной, так и по другой в соответствии с условиями оплаты труда. Совместительство возможно как по одной и той же профессии (должности), так и по разным  (более подробно см. комментарий к гл. 32 ТК).

2. совмещение – это выполнение дополнительной работы по другой должности (профессии) без освобождения от выполнения своей работы. Совмещение выполняется у одного и того же нанимателя по месту основной работы, в рамках нормального рабочего времени за счет повышения интенсивности труда, по 1 договору и основная и совмещаемая. При этом совмещаемая должность  должна быть вакантной.  За выполнение совмещаемой работы производится доплата. В бюджетных организациях - до 100%   (включительно) оклада. В коммерческих организациях – размер доплат определяется по соглашению сторон.   Совмещение устанавливается приказом с согласия работника (более подробно о совмещении см. комментарий к ст.67 ТК)

3. Расширение трудовой функции работника. Как правило, это имеет место при низкой загруженности работника по основной работе. Работник в рамках нормального рабочего времени выполняет одновременно работу по двум или более должностям служащего или профессиям рабочего. Например, юрисконсульт, в небольших организациях выполняет функции специалиста по кадрам, а в некоторых организациях - еще и инженера по охране труда. Токарь или фрезеровщик в рамках нормального рабочего времени выполняет наряду со своей работой работу стропальщика. Отношения регулируются 1 договором, вакантной должности нет, заработная плата начисляется по 1 должности или профессии (выполнение дополнительной работы, естественно, учитывается или в нормах выработки, или в стимулирующих выплатах). Название профессии или должности определяется по удельному виду работ. Для введения расширенной функции необходимо письменное согласие работника, обязательно включение этого условия в трудовой договор и должностную инструкцию......................

................................

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Автор комментария – Л.И.Липень

  Работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами называется   трудовой функцией работника. Трудовая функция оговаривается при приеме на работу в качестве условия трудового договора, то есть стороны оговаривают по какой должности или профессии (одной или нескольким)  работник будет работать. Например, юрисконсульт, будет выполнять работы только юрисконсульта или наряду с работой юрисконсульта его обязанностью будет также  выполнение работы специалиста по кадрам.

Круг должностных обязанностей служащего определяется квалификационной характеристикой соответствующей должности, предусмотренной в Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД). Круг профессиональных обязанностей рабочего определяется квалификационной характеристикой профессии рабочего, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС). Более подробно о ЕКСД и читайте в комментарии к ст.19 ТК.

Если изменяется трудовая функция работника (то есть работнику поручается работа по другой   должности служащего (профессии рабочего)), то имеет место перевод на другую работу.  Согласно ст.30 ТК в этом случае необходимо наличие письменного согласия работника. Трудовая функция работника конкретизируется в его должностной инструкции (для должности служащего) и соответственно в рабочей инструкции (для профессии рабочего). Квалификационная характеристика из ЕКСД или ЕТКС – является основой для разработки соответственно должностной или рабочей инструкции.

Ст.20 ТК  запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных

.................

.....................

Далее информация доспупна только после скачивания

Для скачивания информации вернитесь на предыдущую страницу "Комментарий к Трудовому кодексу" и активируйте кнопку "Заказать". Затем оплатите информацию в системе ЕРИП и через минуту она доступна для скачивания.

Как оформляется заказ, производится оплата и скачивание  подробнее можно узнать, активируя соответствующие слова в данном предложении.