Комментарий к  ст.38 и 39

Трудового Кодекса Республики Беларусь

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Автор комментария - Липень Л.И.

Законодательство учтено по состоянию на 1.07.2020г.

Объем информации – 8 стр.

Для просмотра представлено несколько страниц комментария

          Автор комментария оставила выделения текста ТК красным цветом, сделанные НЦПИ, когда изменения в ТК были приняты, но не вступили в силу. С этими выделениями легче воспринимаются изменения, которые вступили в силу 28.01.2020г.

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 части первой статьи 17), прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 1 части третьей статьи 17), с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы (пункт 7 части третьей статьи 17), прекращается в день завершения этих работ.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17), с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу (пункт 5 части третьей статьи 17), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 3 части третьей статьи 17), прекращается с истечением сезона.

Трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (пункт 4 части третьей статьи 17), с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего (пункт 6 части третьей статьи 17), прекращается в день окончания данных периодов.

Автор комментария – Л.И.Липень

1. Вся ст.38  принята в новой редакции. Изменения внесены в каждую часть статьи в связи с необходимостью привести в соответствие ссылки на отдельные пункты ст.17, в которой вся пунктуация изменилась.

 Статья  также дополнена новыми видами срочных трудовых договоров (которыми дополнена и ст.17)  для которых в ст.38 также необходимо  определить срок их окончания.

            2. В ч.1 ст. 38 определено общее правило для окончания срочных трудовых договоров: трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ч.1 ст.17), прекращается с истечением срока его действия.

            Остальные части ст.38 конкретизируют, когда   конкретно  прекращается   срок для каждой разновидности срочного трудового договора, приведенного в ст.17 ТК.

            3. В ч.2 ст.38  законодатель определил,  с какого момента    прекращается    трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 1 ч. 3ст. 17),  и  с  лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы (п. 7  ч. 3 ст. 17). Трудовой договор с этими категориями работников прекращается  в день завершения этих работ. Этот день должен быть последним днем работы. В этот день работник должен быть уволен и ему должна быть выдана трудовая книжка. К этому дню с ним должен быть произведен окончательный расчет.

            В комментарии  к п.1 ч.3 ст.17 и  к п.7 ч.3 ст.17 ТК названные виды договоров рассмотрены подробно.

            4. В ч.3 ст.38  установлено, в какой момент прекращается трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 2 ч. 3  ст. 17), а также  с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу (п. 5 ч. 3 ст. 17). Этим моментом назван  день, предшествующий дню выхода   работника на работу.

            По поводу прекращения трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника имеется достаточно устоявшаяся судебная практика. Применение этой нормы не вызывает проблем. Проблемы возникают, когда эти нормы нарушаются. Подробно о срочном договоре на время исполнения обязанностей временно отсутствующего читайте в  комментарии к п.2 ч.3 ст.17 ТК.

            Что касается исполнения обязанностей  лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу,  направления  на альтернативную службу (п. 5 ч. 3   ст. 17), то это новая норма, введенная Законом от 18 июля 2019 г. № 219-З. В обоих случаях, как отмечалось выше,  договор прекращается   в день, предшествующий дню выхода  замещаемого  работника на работу.

            Временно отсутствующий работник    состоит в трудовых отношениях,  и он   после своего отсутствия возвратится к нанимателю,   чтобы   продолжить работу  или чтобы оформить увольнение. Поэтому с определением момента  его возврата проблем нет.

             Что касается возврата  на работу молодого специалиста, призванного на военную   службу (направленного на альтернативную  службу),  то этих проблем  также нет,   если он  возвращается к нанимателю  и хочет приступить к работе, в сроки определенные в ТК.

             Проблема возникнет, если молодой специалист не возвратится к нанимателю. Он уже уволен. В соответствии   с  п. 28 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821,  молодой специалист не обязан возвращаться к нанимателю.

....................

......................

Далее информация доспупна только после скачивания

Для скачивания информации вернитесь на предыдущую страницу "Комментарий к Трудовому кодексу" и активируйте кнопку "Заказать". Затем оплатите информацию в системе ЕРИП и через минуту она доступна для скачивания.

Как оформляется заказ, производится оплата и скачивание  подробнее можно узнать, активируя соответствующие слова в