Комментарий к  ст.40 и 41

Трудового Кодекса Республики Беларусь

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Автор комментария - Липень Л.И.

Законодательство учтено по состоянию на 1.07.2020г.

Объем информации – 17 стр.

Для просмотра представлено несколько страниц комментария.

          Автор комментария оставила выделения текста ТК красным цветом, сделанные НЦПИ, когда изменения в ТК были приняты, но не вступили в силу. С этими выделениями легче воспринимаются изменения, которые вступили в силу 28.01.2020г.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77).

Автор комментария – Л.И.Липень

1. В часть 5 ст.40 внесены редакционные изменения, которые носят уточняющий характер, не меняя сути регулируемых правоотношений. В частности, дана ссылка на ст.50 ТК, регулирующую порядок выдачи трудовой книжки, и ст.77 ТК, регулирующую порядок проведения с работником расчетов при увольнении.  Включение  данных ссылок сделало более удобным пользование нормами ст.40.

            2. Прекращение трудового договора по желанию работника предусмотрено п.3 ч.2 ст.35 ТК в качестве общего основания прекращения трудового договора.    Порядок же  увольнения по желанию работника регулируется ст.40 ТК.

              Расторжение трудового договора по желанию работника возможно, если между  работником и нанимателем заключен  трудовой договор на неопределенный срок (т.е. в договоре срок или не указан, или же указано, что договор заключен бессрочно или на неопределенный срок).

            Если между работником и нанимателем заключен   контракт или срочный трудовой договор (ч.3  ст.17 ТК),  увольнение работника возможно только по следующим основаниям:     по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.35 ТК);   в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.2 ст.35 ТК);    по требованию работника при наличии определенных законодателем условий, указанных в ст.41 ТК;                                                                                      

   по другим основаниям, при которых нет инициативы работника (п.7 ст.35, ст.42,44, 47 ТК).                                                                                                                                  

   Увольнение же работника, заключившего срочный трудовой договор или контракт по желанию работника законодателем не предусмотрено.

            3. Следует обратить внимание, что при прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный  срок, законодатель использует  термин «по желанию работника».  Термин  «собственное желание» уместно  использовать только при подаче работником заявления нанимателю, в котором он выражает свою волю (собственное желание) прекратить  трудовые отношения.   В приказе же  об увольнении наниматель должен воспроизводить текст основания увольнения, указанного в Трудовом кодексе, т.е. увольнение по желанию работника (п.3 ч.2 ст.35 ТК).

            4. Для отдельных  категорий работников законодательством предусмотрены   ограничения при увольнении по желанию работника. В частности:  

..............................

......................

Далее информация доспупна только после скачивания

Для скачивания информации вернитесь на предыдущую страницу "Комментарий к Трудовому кодексу" и активируйте кнопку "Заказать". Затем оплатите информацию в системе ЕРИП и через минуту она доступна для скачивания.

Как оформляется заказ, производится оплата и скачивание  подробнее можно узнать, активируя соответствующие слова в