Комментарий к  ст.42, 43,45,46

Трудового Кодекса Республики Беларусь

 

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза   

Автор комментария - Липень Л.И.

Законодательство учтено по состоянию на 1.07.2020г.

Объем информации – 81 стр.

          Автор комментария оставила выделения текста ТК красным цветом, сделанные НЦПИ, когда изменения в ТК были приняты, но не вступили в силу. С этими выделениями легче воспринимаются изменения, которые вступили в силу 28.01.2020г.

Для просмотра представлено несколько страниц комментария.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

uпрогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

uнарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

u8) причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

u9) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

u10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

u11) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

Автор комментария – Л.И.Липень

           

   В ст.42 Законом от 18 июля 2019 г. № 219-З внесены существенные изменения: статья дополнена новыми основаниями прекращения трудового договора;  в отдельный пункт выделены основания увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; изменилась нумерация пунктов. Поскольку изменения коснулись каждого пункта  статьи, то целесообразно  их рассмотреть в той последовательности, в которой они представлены в новой редакции ст.42.

            1. Пункт 1 ст.42 посвящен вопросам  ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации,  расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.

             Увольнение   в случае прекращения  деятельности индивидуального предпринимателя       из   п.1    перенесено  в п.2 ст.42  и объединено  с аналогичными вопросами  увольнения в случае прекращения деятельности   адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма.

            В  п.1 ст.42 фактически объединены три основания увольнения:

             1. в связи с ликвидацией организации;

             2. в связи с  прекращением  деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации,  расположенных в другой местности;

            3. сокращение численности или штата работников.

            Каждое из оснований имеет свою специфику и свой порядок регулирования вопросов увольнения.

           

            Ликвидация организации

Порядок ликвидации  большинства коммерческих организаций регулируется Положением о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утв. Декретом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1 "О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования". Согласно п.3 Положения:

3. Юридическое лицо может быть ликвидировано:

3.1. по решению собственника имущества (учредителей, участников) либо органа юридического лица, уполномоченного уставом (учредительным договором – для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора), в том числе в связи с истечением срока, на который создано это юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, нарушением коммерческой организацией порядка формирования уставного фонда, установленного законодательством, признанием судом, рассматривающим экономические дела, государственной регистрации юридического лица недействительной.

3.2. по решению суда, рассматривающего экономические дела, в случае:

непринятия решения о ликвидации   в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, нарушением коммерческой организацией порядка формирования уставного фонда, установленного законодательством, признанием судом, рассматривающим экономические дела, государственной регистрации юридического лица недействительной;

осуществления деятельности без надлежащего специального разрешения (лицензии), либо запрещенной законодательными актами, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями законодательных актов;

экономической несостоятельности (банкротства) юридического лица;

уменьшения стоимости чистых активов открытых акционерных обществ, закрытых акционерных обществ, иных коммерческих организаций, для которых  соответствующим законодательством установлены минимальные размеры уставных фондов по результатам второго и каждого последующего финансового года ниже минимального размера уставного фонда, определенного законодательством;

нарушения установленных законодательством порядка и сроков ликвидации;

в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.

3.3. по решению регистрирующего органа  в случае:

неосуществления коммерческой организацией предпринимательской деятельности в течение двадцати четырех месяцев подряд;

внесения налоговым органом представления (предложения) о ликвидации коммерческой организации (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя) в связи с признанием задолженности безнадежным долгом и ее списанием;

непринятия собственником имущества (учредителем, участником), руководителем некоммерческой организации, созданной в форме учреждения или ассоциации (союза), мер по смене собственника имущества учреждения, изменению состава членов ассоциации (союза), руководителей таких учреждения, ассоциации (союза), состоящих на профилактическом учете в соответствии с законодательством о профилактике правонарушений, в двухмесячный срок с даты постановки указанных лиц на данный профилактический учет;

осуществления некоммерческой организацией, созданной в форме учреждения или ассоциации (союза), деятельности, не соответствующей целям и предмету деятельности, указанным в уставе такой организации.

  Юридическое лицо считается ликвидированным с даты принятия регистрирующим органом решения о внесении записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об исключении их из этого регистра (п.22 Положения).

  Юридическое лицо обязано прекратить свою деятельность  с даты принятия регистрирующим органом решения о внесении записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об исключении из него этого юридического лица (индивидуального предпринимателя) (п.23 Положения).

            Решение о ликвидации организации  по решению собственника или учредителя юридического лица   может принять только  ее высший орган управления (общее собрание участников)  или непосредственно учредитель (собственник). В разных организационно-правовых формах юридических лиц они различные. Например, в  акционерном  обществе высшим органом управления является общее собрание акционеров.  В  обществе  с ограниченной ответственностью и  обществе  с дополнительной ответственностью высшим органом управления является  общее собрание участников. В  крестьянском (фермерском) хозяйстве -  общее  собрание членов крестьянского (фермерского) хозяйства. В производственном кооперативе – общее собрание членов кооператива. В унитарном предприятии – собственник имущества унитарного предприятия. В некоммерческих организациях, в учреждениях – их учредители (собственники).

            Какой орган является высшим для конкретного юридического лица,  определяется его уставом. Уставом этого юридического лица определяется и компетенция высшего органа и других органов управления. Но во всех без исключения  юридических лицах вопросы ликвидации решают их высшие органы или собственник имущества юридического лица (учредитель).

             Кто решает  вопрос  прекращения  деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации,  расположенных в другой местности, определяется также в уставе организации. Эти вопросы могут быть компетенцией как высшего органа управления  организации (общего собрания участников, акционеров, членов), так и в компетенции коллегиальных ее органов (совет директоров, наблюдательный совет, правление), так и исполнительного органа (руководителя), который, как правило, такие вопросы должен решать по согласованию или с согласия высшего органа управления или коллегиального. В каждом конкретном случае, решая вопрос правомерности принятия решения и прекращении деятельности филиала, обособленного структурного подразделения,  необходимо ознакомиться с уставом организации.

            Вопрос   сокращения численности или штата работников для разных организаций решается по-разному. В коммерческих организациях (особенно крупных) – это чаще всего компетенция исполнительного органа управления (руководителя), который может принимать решения как единолично, так и по согласованию с другими органами  управления организации. В некоммерческих организациях, в бюджетных организациях, учреждениях эти вопросы  решаются или по согласованию, или с согласия учредителя. Кто конкретно и в каком порядке решает вопросы штатной численности определяет также устав организации. В нем конкретизируется компетенция всех органов управления организации.

.........................

......................

Далее информация доспупна только после скачивания

Для скачивания информации вернитесь на предыдущую страницу "Комментарий к Трудовому кодексу" и активируйте кнопку "Заказать". Затем оплатите информацию в системе ЕРИП и через минуту она доступна для скачивания.

Как оформляется заказ, производится оплата и скачивание  подробнее можно узнать, активируя соответствующие слова в