Комментарий к  ст. 50, 51, 52

Трудового Кодекса Республики Беларусь

Статья 50. Трудовая книжка

Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде

Автор комментария - Липень Л.И.

Законодательство учтено по состоянию на 1.07.2020г.

Объем информации – 32 стр.

          Автор комментария оставила выделения текста ТК красным цветом, сделанные НЦПИ, когда изменения в ТК были приняты, но не вступили в силу. С этими выделениями легче воспринимаются изменения, которые вступили в силу 28.01.2020г.

Для просмотра представлено несколько страниц комментария.

Статья 50. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.

Порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, а также иные сведения, не указанные в части четвертой настоящей статьи, подлежащие внесению в трудовую книжку, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Автор комментария – Л.И.Липень

1. Законом от 18 июля 2019 г. № 219-З в ч.1 и ч.2 ст.50 ТК внесено существенное новшество. Законодатель установил, что трудовая книжка   является основным документом о трудовой деятельности работника только в случаях, когда ее заполнение обязательно.  А в ч. 2 ст.50 ТК  установил случаи, когда трудовые книжки на работников не заполняются. Согласно ч.2 ст.50  трудовые книжки не заполняют    на своих работников наниматели  – физические лица.

Нанимателями - физическими лицами являются:

            - адвокаты, осуществляющие  адвокатскую деятельность индивидуально;

            - нотариусы, осуществляющие  нотариальную деятельность в нотариальном бюро;

            -  физические  лица, осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

            -  индивидуальные  предприниматели . 

  Трудовой стаж для их работников будет подтверждать государственный внебюджетный    Фонд социальной защиты населения (далее – ФСЗН), в котором аккумулируются взносы на социальное страхование, которые обязан перечислять на лицевые счета работников каждый наниматель, в т.ч. и наниматель - физическое лицо. Уже сегодня при назначении пенсии органы ее назначающие пользуются не справками о заработной плате, выданные нанимателем, а справками, выданными ФСЗН. Страховой стаж для назначения пенсии подтверждает ФСЗН. Сегодня любой работник может обратиться в ФСЗН по месту жительства и поинтересоваться, какие начисления у него имеются на лицевом счете, и сам рассчитать, какую пенсию он может получить.           В случае утраты трудовой книжки, ФСЗН выдает гражданам документы, в каких организациях и в какие периоды они работали (если, конечно, за них  перечислялись взносы на социальное страхование). На основе документа ФСЗН наниматель может быть выдан работнику дубликат трудовой книжки взамен утерянной.

            2. Согласно ч.2 ст.50 ТК трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

             Порядок ведения трудовых книжек регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  от 16 июня 2014 г. № 40 (далее Инструкция № 40). Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10 января 2020 г. № 1 в Инструкцию внесены изменения, которыми текст Инструкции был приведен в соответствие с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс.

            3. Согласно ч.3 ст.50  при отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат. Порядок выдачи дубликата    трудовой книжки регулируется Инструкцией  № 40. Согласно п.64-67 Инструкции № 40:

  В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник – к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки........

.................

......................

Далее информация доспупна только после скачивания

Для скачивания информации вернитесь на предыдущую страницу "Комментарий к Трудовому кодексу" и активируйте кнопку "Заказать". Затем оплатите информацию в системе ЕРИП и через минуту она доступна для скачивания.

Как оформляется заказ, производится оплата и скачивание  подробнее можно узнать, активируя соответствующие слова в