Тема 2.  Особенности контрактной формы найма работников,

        

Автор - Л.И.Липень, канд.юрид.наук, доцент

  Законодательство учтено по состоянию на 25 июня 2020г.

Вопросы, освещаемые в теме:

Форма, условия, сроки, содержание контракта.  Продление и заключение нового контракта. Основания прекращения контракта.

Особенности заключения контрактов с госслужащими.

Объем информации - 19 стр.

 

 

 1.  Форма, условия, сроки, содержание контракта.

Согласно ст.1 ТК:

Контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Заключать контракт или договор на неопределенный срок - это право нанимателя. Обязанность нанимателя заключать контракт предусмотрена законодательством только в отношении государственных служащих.

В отличие от срочного трудового договора, который заключается только в том случае, с работником не могут быть установлены трудовые отношения на неопределенный срок (т.е. когда работа носит срочный характер),  трудовой контракт может заключаться, когда работа носит      постоянный характер.

         Контракт заключается в том же порядке, как и трудовой договор:

• Ø в письменной форме;
• Ø в 2-х экземплярах (один нанимателю, другой – работнику);
• Ø каждая страница контракта и приложений к нему подписываются работником и нанимателем;
• Ø при заключении контракта работник предъявляет нанимателю те же документы, что и при заключении рудового договора;
• Ø началом действия  контракта (как и трудового договора)   является день начала работы, определенный в нем сторонами, а также ТК. На это следует обратить особое внимание при исчислении сроков контракта.  Исчислять их следует не с даты подписания контракта, а с даты. когда работник должен приступить к работе.

          Особенности заключения контракта предусмотрены в гл.18¹ ТК.

  Сроки заключения контракта определены в ст. 261³ТК, согласно которой контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Срок заключения контракта (не менее чем на год) следует отличать от срока продления контракта. Продление контракта может быть и на срок менее чем на год. Заключение же первого контракта и заключение нового контракта после истечения пятилетнего срока возможно только на срок не менее одного года.

Следует обратить внимание, что контракт (в отличие от срочного трудового договора) заключается на срок не менее одного года. Срочный же трудовой договор заключается на срок до  пяти лет, т.е. он может заключаться на срок и до года.

Если же наниматель заключил контракт менее чем на год и затем уволил работника за истечением срока действия срочного трудового договора, работник буде восстановлен, т.к. с работником в этом случае заключили не контракт, а срочный трудовой договор.   Срочный трудовой договор можно заключать только тогда, когда работа носит срочный характер. Контракт же заключается   в том случае, когда работа носит постоянный характер. Поэтому заключение срочного трудового  договора (не контракта)  на работу, которая носит постоянный характер, является нарушением законодательства.

Содержание контракта.  Согласно ст.  261²  ТК:

Контракт должен содержать в качестве обязательных условий:

-  сведения и условия, предусмотренные ст. 19 ТК  

- а также:

1) дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;

2) проведение аттестации не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;

3) дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка. До пяти – это от 1 дня – до пяти календарных дней;

повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада. Размер повышения (надбавки)   определяется сторонами в контракте. Если бюджетная организация не получила достаточного финансирования на следующий год, наниматель может пересмотреть размер оговоренной в контракте надбавки в сторону ее уменьшения.  Но в этом случае он должен действовать согласно ст.32 ТК (изменение существенных условий труда).

 4) уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

5) уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней. На этот пункт особое внимание следует обратить бюджетным организациям. Уменьшение отпуска за названные нарушения – обязательное условие контракта. Поэтому наниматель (в отличие от договора на неопределенный срок, при котором уменьшение отпуска на количество дней прогула является правом нанимателя) при заключении контракта обязан предусмотреть в контракте такое уменьшение, и обязан применять его, если работник допустит названные нарушения;

6) обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Законодательством не установлена форма такого письменного предупреждения. И большинство нанимателей оформляют такое волеизъявление работника на извещении нанимателя о продлении контракта. Но в ряде случаев контрольно-надзорные органы требуют наличие письменного заявления работника о продлении или прекращении контракта. Несмотря на то, что такое оформление не предусмотрено законодательством, с точки зрения автора, к такому мнению стоит прислушаться. При возникновении спора, его легче будет решить при наличии письменного заявления работника;

7) обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок. Если наниматель не предупредит письменно работника, то при рассмотрении спора в суде дата увольнения будет сдвинута на количество дней не предупреждения и работнику будет выплачен соответственно за эти дни средний заработок. Работник при этом может предъявить требование о возмещении морального вреда. Судебный процесс состязательный. И если работник докажет как отрицательно повлияло на него отсутствие  предупреждения, то размер такого ущерба может быть достаточно велик. Учитывая, что в дальнейшем он будет компенсирован за счет виновных работников, нарушивших законодательство и не предупредивших уволенного работника вовремя  об истечении срока контракта, работникам в чьи функции входит отслеживать сроки контракта, следует быть внимательными к соблюдению данных сроков.

Примерная форма контракта утверждается Правительством Республики Беларусь

Правительством утверждены: ...............далее текст только для скачиванияя. Объем текста 19 страниц.

 

 Уважаемые посетители данной страницы сайта,

Если вас заинтересовала представленная информация, предлагаем ее скачать, предварительно оплатив 3руб. РБ в системе ЕРИП.Для этого вернитесь на предыдущую страничку "Краткий конспект лекций по трудовому праву" и оформите заказ.

Как оформляется заказ, оплата и производится скачивание можете узнать активировав соответствующие подчеркнутые слова