Тема 4. Совмещение. Расширение зоны обслуживания.

             Выполнение работы временно отсутствующего работника  

Автор - Л.И.Липень, канд.юрид.наук, доцент

  Законодательство учтено по состоянию на 25 июня 2020г.

 Материал полностью представлен для бесплатного просмотра.

Понятие совмещения, расширения зоны обслуживания, выполнения работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, а также порядок оплаты этих дополнительных работ даны  в ст.67 ТК, согласно которой:

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительная работа может выполняться в виде:

1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой,  так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Размер доплаты  во всех тех случаях устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Согласно п.14 постановления Министерства труда и социальной защиты от  03.04.2019 № 13:

« Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

Доплаты, предусмотренные частью первой настоящего пункта, не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией».

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Выделим основные моменты, характерные для применения названных видов дополнительной работы:

1. Названные виды дополнительной работы осуществляются без освобождения работника от работы, определенной в трудовом договоре с ним, и осуществляются в рамках нормального рабочего времени.

2. Для применения совмещения и расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ) необходимо наличие вакантной должности. При исполнении обязанностей  временно отсутствующего работника это не требуется, т.к. должность (профессия) занята.  

3. При совмещении должности служащего (профессии рабочего) дополнительная работа всегда выполняется по другой должности (профессии). При расширении же зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) дополнительная работа выполняется по такой же должности служащего (профессии рабочего), но в рамках нормального рабочего времени. т.е. одновременно с работой, оговоренной в трудовом договоре.

4. Для выполнения названных дополнительных работ изменения в трудовой договор не вносятся. Издается приказ, в котором должна быть отражена следующая информация:

- письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы;

- срок выполнения дополнительной работы;

- вид поручаемой  работы;

            - размер доплаты. Он устанавливается по соглашению сторон.

             Для бюджетных организаций доплата осуществляется в соответствии с  Инструкцией о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утв. пост. Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13"Об оплате труда работников бюджетных организаций.