Тема 7.  Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Автор – Липень Л.И.

 Законодательство учтено по состоянию на 1 июля 2020 г.

Объем информации - 4,5 стр.

  Пункт 1 ч.2 ст.35 ТК устанавливает в качестве основания прекращения трудового договора  соглашение сторон.

Порядок    прекращения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст.37 ТК, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части первой статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

         Прекращение трудового договора по соглашению сторон является наиболее распространенным основанием для увольнения работника. По соглашению сторон чаще всего увольняются работники, заключившие срочный трудовой договор, в том числе контракт. У таких работников нет права  увольняться по собственному желанию (точнее – по желанию работника).  Но по соглашению сторон могут уволиться и работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок. 

         Практически по соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор (если, конечно, есть соглашение сторон). Желания одной стороны для прекращения трудовых отношений по этому основанию (по соглашению сторон) недостаточно.

               Увольнение работника по соглашению сторон   наиболее  простое в оформлении основание для увольнения.  Тем не менее, при его  применении должны соблюдаться определенные правил.

            Во-первых,  стороны  должны договориться, что трудовой договор прекращается именно по соглашению сторон.  Соглашение сторон – это самостоятельное основание для увольнения работника. 

  Инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон может исходить от любой стороны договора – как от работника, так и от нанимателя. Законодатель не регулирует детально эту процедуру, ограничивая свои требования  наличием соглашения сторон. Чтобы избежать разночтений по поводу таких договоренностей,  сторонам следует оформлять соглашение  письменно.

         Во-вторых, стороны должны договориться о конкретной дате увольнения. Дата  увольнения не может быть определена в одностороннем порядке. Если, например, работник просит уволить по соглашению сторон 17 числа месяца, то он может быть уволен только в эту дату и никакую другую. Изменить эту дату можно только по взаимному соглашению работника и нанимателя. Если же наниматель не согласен и предлагает уволить работника в другую дату, а работник не согласен, то в этом случае стороны не достигли соглашения и прекращение договора по основанию «соглашение сторон» не может быть произведено.                                                                                                                                     

           Увольнение работника по соглашению сторон следует отличать от увольнения по желанию  работника............... 

 Уважаемые посетители данной страницы сайта,

Если вас заинтересовала представленная информация, предлагаем ее скачать, предварительно оплатив 1 руб. в системе ЕРИП. Для этого вернитесь на предыдущую страничку "Краткий конспект лекций по трудовому праву" и оформите заказ.

Как оформляется заказ, оплата и производится скачивание можете узнать активировав соответствующие выденные слова